Как пережить незаконное увольнение с работы?

Риск расторжения трудового контракта есть у всех, поскольку в России действует принцип свободы договора. Это значит, что каждая сторона отношений может по своему желанию их прекратить. Безусловно, в договоре всегда указывается порядок его расторжения, тем не менее, быть готовым к этому довольно сложно. Сегодня мы разберем, как правильно воспринять эту информацию, что делать, если вы не согласны с решением работодателя и куда обращаться в случае нарушения ваших прав.

Конец взаимовыгодных отношений

Любым договоренностям рано или поздно может наступить конец, поэтому не стоит ожидать, что официальная многолетняя работа в одной и той же организации гарантирует, что проработать вы сможете там до самой пенсии. У работодателя всегда есть свое мнение, и нужно понимать, что действует он исключительно в рамках своих интересов и ничьих других.

Право на расторжение трудового договора по инициативе руководства компании предусмотрено нашим законодательством, а значит, ничего криминального в этом нет.

Как правильно воспринять предупреждение об увольнении: 

  1. Не стоит впадать в панику или депрессию по этому поводу;
  2. Спокойно узнайте, что послужило основанием для принятия такого рода решений;
  3. Убедитесь, что ваши трудовые права не нарушаются, а увольнение не преподносится вам вместо процедуры сокращения штата;
  4. Постарайтесь сразу направить свое резюме в другие организации, чтобы не тратить слишком много времени на поиски нового места;
  5. В случае, если работодатель вынуждает вас самостоятельно написать заявление по собственному желанию, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

В первую очередь, работники могут негативно воспринять такое событие в связи со страхом перед будущим, ведь есть большой риск, что не удастся сразу трудоустроиться в какой-либо другой организации. Такой простой может послужить катализатором для многих других проблем, например, если у сотрудника имеются непогашенная задолженность перед банками, ему нечем будет по ним платить. Такой расклад приводит к судебным разбирательствам, а иногда и вовсе к потере имущества, если оно было залоговым. Если вы попали в подобную ситуацию, прочитайте, когда банк может подать в суд за неуплату кредита в этом материале: https://info-kreditny.ru/kogda-bank-mozhet-podat-v-sud-za-neuplatu-kredita.html.
Точно предугадать, через какое время кредиторы могут подавать исковое заявление, если не платить по долгам, и сколько у вас есть шансов на выигрыш по этому делу, довольно сложно.

Как правило, если платежи хотя бы изредка поступают, куда более вероятно, что банк продаст право требования долга коллекторскому агентству.

Работодатель-самоучка

Некоторые работники вынуждены узнавать о том, что их карьера в организации заканчивается, поскольку они не подходят по личностным или профессиональным качествам. Если это происходит одновременно с несколькими сотрудниками, можно предполагать, что происходит сокращение штата или ликвидация компании, однако, не всегда это делается в рамках законной процедуры.

При увольнении по причине сокращения штата работнику должны выплатить два среднемесячных оклада, а также компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Если вас вынуждают подать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию, за такое нарушение законодательства работодателя ждет внушительный штраф.

При этом в тех случаях, когда руководство компании все же уволило незаконным образом сотрудника, у работника есть возможность восстановиться в должности в судебном порядке.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий